Bywa tak, że pracodawca dysponuje prywatnym adresem poczty elektronicznej pracownika lub jego numerem prywatnego telefonu. UODO zwraca uwagę na to, że pracodawca nie powinien ich używać do kontaktów z pracownikiem jeżeli ten nie wyraził na to zgody.
Wynika to z faktu, że kodeks pracy nie przewiduje możliwości żądania przez pracodawcę podania takich danych pracownika. Choć często dane te są pozyskiwane na etapie rekrutacji, dysponowanie nimi przez pracodawcę powinno być związane z jasno określoną wolą zainteresowanego.
