Jeżeli pracodawca nie określił jeszcze dnia, w którym pracownicy pracujący w 40 godzinnym trybie tygodniowym odbiorą wolne za święto przypadające w sobotę, to zasugerujcie możliwość wykorzystania tego dnia w związku z weekendem wyjazdu na groby lub przeniesienia go na okres między świętami a Nowym Rokiem.
Jako #adwokat przypominam jednak, że data wyznaczonego dnia wolnego zależy od przyjętego w firmie okresu rozliczeniowego. Jeżeli to okres roczny, to jest spora swoboda, ale jeżeli to okres miesięczny, to pracodawca może wyznaczyć dzień wolny wyłącznie w okresie rozliczeniowym.
Nie rezygnujcie z dni wolnych za święto w sobotę.
