Wprowadzona właśnie nowelizacja Kodeksu Pracy zobowiązuje pracodawców do uwzględniania wniosków o pracę zdalną, które zostaną złożone przez pracownicę w ciąży, pracownika dowolnej płci wychowującego dziecko do lat 4 czy też pracownika, który sprawuje opiekę nad bliską osobą, u której stwierdzono niepełnosprawność.
Wejdź na stronę https://www.gov.pl/web/rodzina/przepisy-o-pracy-zdalnej-wchodza-w-zycie-odpowiadamy-na-najczesciej-zadawane-pytania i zapoznaj się ze szczegółami. Skorzystaj z możliwości wynikających ze zmiany przepisów prawa.
